Revela explotación laboral en Apple

De acuerdo con los hallazgos, hay empleados que duermen en sus descansos o incluso se quedan dormidos en la línea de producción y los turnos son de más de 60 horas a la semana

Un reportaje puso al descubierto las condiciones bajo las que trabajan las fábricas que manufacturan los iPhone de Apple.

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Las personas que lograron entrar a trabajar a una de las fábricas de Pegatron, dijeron que había numerosas violaciones de regulaciones laborales.

De acuerdo con los hallazgos, hay empleados que duermen en sus descansos o incluso se quedan dormidos en la línea de producción; los turnos son de más de 60 horas a la semana. Además, los empleados fueron despojados de sus identificaciones que deben portar por ley en China.

Al presentar un examen sobre medidas de seguridad en la fábrica, todos tienen garantizado pasar, pues el examen se responde de manera conjunta y en voz alta. Mientras que en el proceso de reclutamiento, aunque la ley les pide elegir si prefieren el turno de diurno o nocturno, o si quieres trabajar parados o sentados, los reclutadores les dicen qué respuesta dar.

Apple dijo que trabaja de manera continua para evitar abusos contra los trabajadores, pero la evidencia presentada deja claro que no se ha logrado.

 

Con información de: Agencias

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Embarazadas tomarán sus 12 semanas de incapacidad como quieran

Por primera vez se dejará atrás la rigidez burocrática que las obligaba a tomar un mes y medio antes y un mes y medio después del parto

Por primera vez el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) permitirá a las  embarazadas utilizar su derecho a las 12 semanas de incapacidad por maternidad como  mejor les convenga, dejando atrás la rigidez burocrática que las obligaba a tomar un mes y medio antes y un mes y medio después del parto.

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Con base a nuevas reglas emitidas por el Seguro Social ya no será obligatorio para las mujeres tomar 6 semanas previas al parto y 6 semanas después, pues ahora podrán  traspasar de 1 hasta 4 semanas del periodo prenatal al posnatal.

Esto significa que las embarazadas podrán disfrutar hasta 70 días con sus bebés antes de reincorporarse al trabajo, 28 días más que en el pasado.

Al anunciar la medida el director del IMSS, Mikel Arriola reconoció que la repartición arbitraria de la licencia por maternidad, limitaba la capacidad de las mujeres para elegir cómo querían disfrutar sus semanas, pero sobre todo disminuía la posibilidad para que pasaran más tiempo con sus hijos después del parto.

“Estamos hablando que hoy después de esta medida estamos incrementado 66% los días que puede pasar la mujer con su hijo después del parto. Esto tiene efectos  directos y relevantes en la salud, tenemos estadística de la OMS por ejemplo de que los niños de 0 a 5 años que no fueron lactados tienen mayor riesgo de muerte por diarrea o neumonía, que los que sí fueron lactados”, destacó.

Diputada del PRI asegura que tatuajes sí afectan en el ámbito laboral

La diputada Isabel Aguilar Morales, dio a conocer que será analizada en el Congreso del Estado de Querétaro, la legislación de actos discriminatorios en ámbitos laborales, que pretende impulsar del Secretario del Trabajo estatal, José Luis Aguilera Rico.

De acuerdo con Aguilar Morales, del Partido Revolucionario Institucional (PRI), la comisión de Derechos Humanos y Acceso a la Información Pública, que preside en la LVIII Legislatura, estará a la espera de este documento, al que se sumó la asociación civil “SOS Discriminación”, que sugirió crear una iniciativa integral que contemple a personas con tatuajes y perforaciones.

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Sobre este respecto, la legisladora se manifestó a favor de incluir a este sector social y agregó que se deben considerar aspectos como tamaños, tipos y zonas de los tatuajes, pues dijo que ello se debe tomar en cuenta a la hora de solicitar un empleo.

“Yo creo que también tiene que ver con el tipo de tatuaje, el tamaño del tatuaje, el lugar donde se tenga el tatuaje. Vamos a revisarlo, lo analizamos y lo comentamos. (Afecta en el ámbito laboral) Sí claro, imagínate, sI tiene un tatuaje en el pecho y se quieren poner una blusa en cuello V, siendo mujer por ejemplo, y lo primero que se ve es el tatuaje. Yo creo que tiene que ver el tipo de tatuaje y el lugar en donde esté”, indicó la legisladora priísta.

En este sentido destacó que se debe tomar en cuenta que existen personas cuyos tatuajesrepresentan aspectos importantes de sus vidas, por lo que se debe buscar que no sean discriminados por este hecho.

“Tendríamos qué ver el tamaño y lo que significa, porque para algunas personas significa algo, para algunas personas es importante, entonces no las vamos a discriminar por eso”, destacó la diputada.

Finalmente, la también secretaria general del Comité Directivo Estatal del PRI, dio a conocer que hasta el día de hoy, el órgano legislativo que encabeza en el Congreso del Estado, no ha tenido conocimiento de algún acto discriminatorio por razones de tatuajes, pero sí por condiciones de ser mujer y embarazos principalmente.